La Hora Premium sitúa la formación como motor de la nueva transformación industrial

La transformación industrial depende tanto de las personas como de la tecnología. Esta ha sido la principal conclusión de la mesa redonda ‘La industria ha cambiado. ¿Y tú?’, en La Hora Premium de Atlas Tecnológico, donde los participantes han coincidido en que la competitividad de las empresas pasa por impulsar una formación continua capaz de preparar a los profesionales para liderar proyectos de digitalización e integrar nuevas tecnologías con criterio, así como también promover una evolución cultural alineada con las necesidades de la industria.

Moderada por Eugenio Mallol, director de Estrategia y Comunicación de Atlas Tecnológico, la sesión ha reunido a Alfonso Goñi, jefe del Departamento de Desarrollo Industrial de Florette Ibérica; Marina Ayala, responsable de Procesos Digitales y Soporte ERP de Moyca Grapes; Concepción Albert, directora de Operaciones, Interim Manager y colaboradora de Atlas Tecnológico; y Pablo Oliete, socio fundador y CEO de FOM y Atlas Tecnológico. Laura Sanz, coordinadora formativa del Máster en Industria Conectada, ha aportado también la visión académica de un programa que adapta sus contenidos al ritmo de la innovación y mantiene una comunidad activa de antiguos alumnos.

La necesidad de aprender de forma permanente ha aparecido como uno de los grandes consensos de la jornada. Alfonso Goñi ha asegurado que “la formación y estar al día de todo lo que se está moviendo es fundamental”, una reflexión que ha relacionado con la velocidad a la que evolucionan las tecnologías industriales. El responsable de Desarrollo Industrial de Florette ha explicado que las empresas necesitan identificar dónde aporta valor cada herramienta e incorporarla dentro de su estrategia para fortalecer su competitividad.

Por su parte, Marina Ayala ha compartido esa visión al recordar que “la tecnología cada vez va a ir a más”. “Mientras te formas, te das cuenta de que poco sabes”, ha defendido, una idea que refleja la dimensión del cambio tecnológico. Desde su experiencia como responsable de procesos digitales, ha defendido que el conocimiento permite tender puentes entre las necesidades de la planta y los equipos especializados, además de facilitar decisiones ajustadas a cada organización.

La conversación ha avanzado hacia el papel que desempeñan las personas en esa transformación. Goñi ha resumido esa filosofía al afirmar que “la industria 4.0 va de tecnología, va de cultura y de personas”. A su juicio, la incorporación de nuevos perfiles, el desarrollo de competencias y la evolución de los equipos constituyen la base para aprovechar el potencial de los datos, la automatización y las aplicaciones digitales. También, ha recordado que la mejora continua y la solidez de los procesos proporcionan el punto de partida para cualquier proyecto de transformación.

Ese planteamiento conecta con la filosofía del Máster en Industria Conectada de FOM Talent y Atlas Tecnológico. Pablo Oliete ha explicado que el programa forma “expertos generalistas” capaces de comprender múltiples tecnologías y convertirlas en soluciones adaptadas a las necesidades de cada empresa. También ha destacado que el programa está en continua evolución, pues incorpora nuevos contenidos conforme aparecen tecnologías y demandas empresariales. Esa actualización permanente también alcanza a la comunidad de antiguos alumnos, que puede incorporarse a nuevas sesiones para mantener vigente su formación.

En este punto, Laura Sanz ha explicado que el diseño del programa responde al perfil de profesionales que compaginan el aprendizaje con puestos de responsabilidad. Las sesiones permanecen disponibles para quienes necesitan recuperar contenidos y el itinerario mantiene una estructura que facilita el seguimiento. Además, ha destacado que la comunidad de alumni permanece conectada mediante visitas a empresas, encuentros y premios que favorecen el intercambio de experiencias y conocimientos.

Las intervenciones también han puesto el foco en la dimensión humana de la transformación. Marina Ayala ha defedido que “la involucración del usuario final es clave en el proceso. Aquí, Concepción Albert ha llevado esa reflexión al terreno de la gestión del cambio. La directora de Operaciones ha explicado que, tras completar el máster, “cuentas con una caja de herramientas que te permite analizar el problema desde una perspectiva más global”, una capacidad que facilita seleccionar la tecnología más adecuada para cada situación. Además, ha defendido la importancia de acompañar a los equipos mediante formación y divulgación para favorecer la adopción de nuevos modelos de trabajo y consolidar una evolución compartida dentro de las organizaciones.

El encuentro también ha permitido comprobar cómo la colaboración entre empresas, docentes y antiguos alumnos amplía el conocimiento colectivo. Los profesores trasladan experiencias adquiridas en proyectos industriales y los participantes comparten retos y soluciones aplicadas en sus organizaciones, una dinámica que fortalece el aprendizaje y genera una red profesional que permanece activa más allá del programa académico.

La sesión ha concluido con un mensaje compartido por todos los ponentes, el de que la industria demanda profesionales capaces de integrar estrategia, tecnología y liderazgo para impulsar la evolución de sus organizaciones. La formación continua aparece, así, como la mejor herramienta para convertir el cambio tecnológico en una oportunidad de crecimiento y competitividad.