IA colaborativa, eye tracking y currículums multimedia

La automatización de procesos administrativos continúa siendo una de las principales líneas de innovación en recursos humanos (HR). La ganadora del HR Startup Award 2026, HR Autopilot, ha desarrollado una plataforma no-code capaz de conectar diferentes sistemas de HR en un único entorno de trabajo mediante IA, y automatiza procesos que hasta ahora requerían múltiples herramientas independientes. El objetivo consiste en eliminar la fragmentación tecnológica que caracteriza a muchos departamentos de personas y construir ecosistemas donde la información fluya de manera integrada.

La misma filosofía se observa en Expert by WTW, reconocida en los HR Tech Awards 2026. Su asistente de IA incorpora conocimiento especializado en compensación, beneficios y políticas de recursos humanos para agilizar consultas, generar contenidos y analizar documentación. Según sus desarrolladores, las organizaciones consiguen reducir entre un 40% y un 60% el tiempo dedicado a tareas repetitivas, especialmente en equipos de pequeño y mediano tamaño. El sistema también permite elaborar respuestas adaptadas a diferentes sectores y contextos geográficos, a fin de que los responsables de recursos humanos dispongan de información especializada de forma más ágil.

HiBob también ha sido reconocida por integrar IA en la gestión diaria de personas de forma práctica y orientada a la toma de decisiones. Su propuesta utiliza el análisis de datos para ofrecer recomendaciones que ayudan a responsables de recursos humanos y directivos a comprender mejor la evolución de sus equipos, detectar tendencias y adoptar decisiones fundamentadas sin añadir complejidad a los procesos habituales de gestión.

La colaboración entre profesionales e IA

Uno de los cambios más destacados es la transición desde modelos de automatización total hacia sistemas de colaboración entre IA y profesionales. La startup estadounidense SynthBee desarrolla plataformas de ‘Collaborative Intelligence’, diseñadas para actuar como un compañero de trabajo digital en sectores altamente regulados como la sanidad, la ingeniería, la defensa o los servicios financieros. Su propuesta prioriza la trazabilidad, la transparencia y el control humano, lo que permite que las personas mantengan una supervisión sobre decisiones críticas mientras la IA se encarga de acelerar el análisis de información, la generación de conocimiento o el desarrollo de soluciones técnicas.

Una línea similar es la apuesta de Humans&, laboratorio de IA fundado por antiguos investigadores de OpenAI, Google DeepMind, Anthropic o MIT. La compañía defiende un enfoque "human-first", en el que la IA se concibe como una herramienta para ampliar las capacidades humanas y favorecer la creatividad, la comunicación y la colaboración, en lugar de reemplazar a los profesionales. Su objetivo consiste en desarrollar modelos avanzados que ayuden a resolver problemas complejos y potencien la interacción entre personas.

Esta tendencia también se refleja en la española Renaiss, especializada en IA agéntica para el entorno corporativo. La compañía desarrolla soluciones dirigidas a facilitar la implantación de asistentes inteligentes en las organizaciones, con un enfoque orientado a que las empresas puedan incorporar estas tecnologías de forma segura, productiva y alineada con sus procesos. La propuesta responde a una necesidad creciente: integrar la IA en la actividad cotidiana sin perder el control sobre su utilización y garantizando que siga siendo una herramienta al servicio de las personas.

Nuevas formas de identificar y desarrollar el talento

La selección de profesionales también es un proceso que está experimentando una profunda transformación. Entre los finalistas del HR Startup Award 2026 figura la empresa suiza MGME Neurotech, que combina técnicas de neurociencia, seguimiento ocular e IA para evaluar aspectos como la capacidad de liderazgo, los procesos de toma de decisiones o el tratamiento de la información mediante indicadores objetivos. Con ello, se busca complementar los métodos tradicionales de evaluación con información cuantificable que permita identificar competencias y potencial de desarrollo desde una perspectiva diferente.

En paralelo, la startup Vizzy, reconocida en UNLEASH AI 2025, plantea una alternativa al currículum tradicional mediante perfiles multimedia que permiten a los candidatos mostrar proyectos, habilidades, experiencias y capacidades de comunicación a través de vídeos, imágenes y respuestas personalizadas. La plataforma incorpora además herramientas psicométricas para identificar fortalezas individuales y facilita a las empresas procesos de selección más centrados en el potencial y las competencias que en la trayectoria profesional reflejada en un documento estático.

La startup de ciberseguridad 7AI utiliza agentes autónomos capaces de analizar millones de eventos digitales y responder automáticamente ante amenazas, mientras los especialistas supervisan el proceso y concentran su trabajo en decisiones estratégicas y en la relación con los clientes. La empresa resume este modelo bajo el concepto PLAID: liderazgo basado en personas e impulsado por IA. Para ello, emplea métodos “on the loop” (supervisión humana) e “in the loop” (operación humana). De esta forma, trasladan a los empleados desde tareas repetitivas hasta funciones de mayor valor añadido, relacionadas con el análisis, la supervisión y la estrategia.

La IA está redefiniendo la forma en que las organizaciones atraen, desarrollan y acompañan el talento y las startups han tomado la iniciativa de asentar las bases de ese nuevo modelo de colaboración entre inteligencia humana e innovación, en un momento en el que el reto se ha convertido en diseñar tecnologías que potencien las capacidades de las personas y mejoren su forma de trabajar.

Maurice & Nora: la IA aplicada al cuidado de las personas

Mientras buena parte de las startups centradas en el factor humano buscan transformar los procesos internos de las organizaciones, la alemana Maurice & Nora aplica la IA a uno de los grandes retos sociales de los próximos años: la conciliación familiar y el cuidado de las personas mayores.

Reconocida como ‘Startup of the Year’ en HR Tech Unfolded 2025, su plataforma combina algoritmos de asignación inteligente, agentes autónomos y asistentes de voz para conectar familias con cuidadores de forma rápida y personalizada. La propuesta persigue mejorar la calidad de vida de las personas mayores, facilitar la conciliación de los trabajadores y generar oportunidades laborales para estudiantes, por lo que integra este servicio como un nuevo beneficio corporativo ofrecido por las empresas a sus empleados.

Maurice & Nora parte de una realidad demográfica compartida por numerosos países europeos: el envejecimiento de la población, la creciente necesidad de cuidados y las dificultades de muchas familias para compatibilizar su actividad laboral con la atención a personas dependientes.